关于组织年度考核的通知

关于组织年度考核的通知

白党工委[2010]1号

各党（总）支部：

为认真总结2009年度工作，全面谋划2010年工作思路举措，根据街道党工委统一部署，拟于元月12日前组织年度考核工作，现将有关事项通知如下：

一、指导思想

以邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观和党的十七届四中全会精神为指导，依据浙江省委组织部、省人事厅《关于印发〈浙江省公务员考核实施细则（试行）〉的通知》（浙组[2007]45号）和《杭州市事业单位工作人员考核暂行办法》（杭人政[2004]383号）等文件精神和有关规定，结合本街道及各社区工作实际，进一步完善考核制度，加大考核力度，充分发挥考核的评价和激励作用。

二、组织领导

为加强年度考核工作的领导，成立白杨街道工作人员年度考核领导小组，由党工委书记、人大工委主任潘志松同志任组长，党工委副书记、纪委书记、办事处副主任李军民同志，党工委副书记胡瑞祥同志，办事处副主任金依同志任副组长，各党（总）支部书记为成员，下设办公室，由胡瑞祥同志兼任办公室主任，梅广勤、王瑞军、邱枫、郑杰、沈小波为办公室成员，负责考核日常工作。

三、考核对象和范围

凡在街道工作的所有人员都必须参加年度考核，其中：

1、工作不满半年、病假超过半年、公益性岗位人员只参加述职，不参加评议和等次评定。

2、工作临时调动超过半年的在调入单位参加年度考核，不到半年的在调出单位参加年度考核。

3、机关借用超过半年的，在机关相应科室参加年度考核，不到半年的参加原单位年度考核。

四、考核内容和标准

年度考核内容按“德、能、勤、绩、廉”五个方面进行考核，重点考核工作业绩。

考核标准以工作人员职位职责和所承担的工作任务为基本依据，公务员考核结果分为优秀、称职、基本称职、不称职四个等次，其他人员考核结果分为优秀、合格、基本合格、不合格四个等次。

确定为优秀等次须具备下列条件：思想政治素质高；业务熟悉，工作能力强；工作积极主动，作风扎实，业绩突出，勤勉尽责，善于创新，清正廉洁。

确定为称职（合格）等次的须具备下列条件：思想政治素质较高，业务熟悉，工作能力较强；工作较主动积极，作风较好，能完成本职工作，廉洁自律。

工作人员具有下列情形之一的，应确定为基本称职（基本合格）等次：思想政治素质一般；履行职责能力较弱；工作责任心不强或工作作风存在明显不足；能基本完成本职工作，但完成工作的数量不足、质量和效率不高或在工作中有明显失误，造成不良影响的；能基本做到廉洁自律，但存在一定不足。

工作人员有下列情形之一的，确定为不称职（不合格）等次：思想政治素质较差，业务素质、工作能力不能适应工作需要；工作责任心或工作作风差；不能完成工作任务，或在工作中因严重失误、失职造成重大损失或恶劣影响；存在不廉洁问题。

五、考核方法

（一）宣传发动

各党（总）支部接此通知后，迅速将通知精神传达至所属人员，进行宣传动员，切实做到认真回顾，全面总结，提好建议。

（二）总结述职

1、街道党工委、办事处领导班子成员（含非领导职务）按组织部要求召开民主生活会，进行个人述职。

2、各支部（科室、社区、直属单位）负责人结合自己实际，全面回顾总结本单位工作情况，其他人员在本单位述职，主要内容包括年度工作基本情况、主要业绩、收获和体会，2010年工作的打算及对单位建设主要意见和建议。各（总）支部对街道班子及成员进行评议，详见附表。

3、公益性岗位、半年以上借用人员（含流动人口协管员及计生协管员）在使用或借用单位述职。

4、考核领导小组及办公室成员视情参加各支部（单位）述职述廉。各单位确定述职时间后，请及时上报考核领导小组办公室。

5、各社区（总）支部组织述职述廉时应邀请不少于3名居民代表、2名企业代表参加。

（三）民主测评

民主测评按照“德、能、勤、绩、廉”五个方面，分为好、较好、一般、差四个评价等次，以量化打分的形式进行，总分为100分，其中“德”占20分，“能”占15分，“勤”占15分，“绩”占40分，“廉”占10分。街道领导民主测评按组织部要求实施；街道机关工作人员（含社区干部、机关借用人员）由党政办统一组织，各社区工作人员由社区组织（社区干部实行双重测评）；测评总分按领导干部占40%，科室（直属单位）、社区负责人占30%，居民、企业代表及其他工作人员占30%的比例计算。

（四）等次评定

1、街道领导等次评定按组织部要求进行；

2、其他人员的等次测评根据民主测评情况，由街道年度考核领导小组提出建议，街道党工委研究确定。

（五）公示反馈

考核等次确定后，由考核领导小组将年度考核结果以书面形式通知考核单位、对象，并在一定范围内进行公示。考核单位、个人对考核结果有异议的，可在接到考核通知7个工作日内向考核领导小组申请复核。对复核意见不服的，可按照有关规定提出申诉。

考核结果确定后，由考核对象填写《年度考核登记表》（详见附表），并由本人在意见栏中签署意见，最后由考核领导小组组长签字后存入本人档案。

六、要求

（一）高度重视，严密组织。各单位应把年度考核工作作为阶段重点，认真组织、严密实施。各单位、个人高度重视，充分准备，切忌“走过场”。

（二）客观公正，务实求进。年度总结、考核的根本目的是总结过去、谋划未来，促进工作更上一层楼。各（总）支部、各单位、每位同志都要本着实事求是、务实求进的态度，客观公正评价本单位、本部门和本人，避免主观臆断。

（三）全面细致，抓紧时间。各（总）支部、各单位每位工作人员要着眼街道、社区全面建设，着眼发展需要，在总结09年工作的同时，着重研究分析以往工作中存在的问题和差距，提出切实可行的意见、建议和举措；各（总）支部在组织过程中，要结合评支部、评党员活动，着眼强党建、提高战斗力要求，研究明年党建工作思路和举措，并将评议党员及党建工作思路形成书面材料上报党政办。同时，抓紧时间完成本年度总结工作，务必在1月12日前完成。

附件：1、班子及成员评议表

2、民主测评表

3、年度考核表

二○一○年元月四日